Arbeidsgiverrundskriv - Kommunelønn 2023 (2023)

Til: administrerende direktører i England, Wales og N-Irland
(skal deles med HR-direktør og økonomidirektør)
Medlemmer av den nasjonale arbeidsgiversiden
Regionale arbeidsgiverorganisasjoner

8. mars 2023

Kjære administrerende direktør,

LOKALT LØNN 2023

Jeg ønsker å oppdatere dere om viktig utvikling i kommunelønnsrunden for 2023.

Etter å ha mottatt den 23. februararbeidsgivers lønnstilbud(seVedlegg 1), ba fagforeningene om et møte med de nasjonale arbeidsgiverne. Det møtet fant sted tidligere i dag, hvor fagforeningene søkte en "betydelig forbedring" av overskriftstilbudet på £1 925 / 3,88 prosent. De nasjonale arbeidsgiverne avviste fagforeningenes forespørsel og bekreftet deres tilbud som fullstendig og endelig.

Arbeidsgiverne forklarte til fagforeningene at de mener tilbudet er rettferdig for ansatte, gitt det bredere økonomiske bakteppet. For eksempel, hvis tilbudet skulle bli akseptert av fagforeningene, vil en ansatt på det nederste lønnspunktet i april 2021 (tjener 18 333 pund) ha mottatt en økning i lønnen sin på 4 033 pund (22,0 prosent) i forhold til to år til april 2023. For en ansatt midt på lønnsryggraden (lønnspunkt 22), vil lønnen deres ha økt i samme periode med £3 850 (13,99 prosent).

Til tross for deres tro på rimeligheten av tilbudet, understreket arbeidsgiverne at tilbudet måtte betales fra eksisterende budsjetter, noe som betyr mer press på allerede hardt presset økonomi, spesielt for råd og skoler med et stort antall ansatte på de lavere lønnspoengene.

Arbeidsgiverne forklarte også hvordan de tok en rekke faktorer i betraktning før de ga lønnstilbudet: hvordan møte utfordringen med den nasjonale levelønnen (som beskrevet iarbeidsgiverrundskriv datert 23. februar); takle rekrutterings- og oppbevaringsproblemer (derav tilbudet på 3,88 prosent for de NJC-ansatte som er betalt over lønnsryggen); samt presentere et tilbud som forhåpentligvis unngår stemmesedler for arbeidskamp, ​​noe som betyr at ansatte vil få sin lønnsutdeling mye nærmere den tradisjonelle gjennomføringsdatoen 1. april enn det som har vært tilfelle de siste årene.

Nå vet vi imidlertid at de nasjonale komiteene i alle tre fagforeningene har avvist arbeidsgivernes endelige tilbud. UNISON har annonsert en stemmeseddel for arbeidskamp, ​​mens GMB- og Unite-medlemmer vil bli konsultert på grunnlag av en anbefaling om at tilbudet skal avvises.

Arbeidsgiverne er spesielt skuffet over at UNISONs tidsplan for stemmeseddelen betyr at den ikke kommer i gang før midten/slutten av mai. Årsaken UNISON har oppgitt for forsinkelsen før avstemningen starter, er at den må rense medlemsdatapostene sine for å sikre at de oppfyller sine juridiske forpliktelser med å gjennomføre en arbeidskamp. Loven krever at det er stemmeseddel av ansatte i henhold til strenge lovkrav før arbeidskamp påkalles eller vedtas. Bare der en slik stemmeseddel gir flertall for arbeidskamp og minst 50 prosent av de stemmeberettigede har stemt, vil handlingen være lovlig. Stemmeseddelen vil kun være effektiv for og gi mandat til arbeidskamp som finner sted innen seks måneder, fra og med datoen for stemmeseddelen (som er datoen stemmeseddelen stenger).

UNISON har bekreftet at de vil stemme på en disaggregert basis. Dette betyr at det kan settes inn tiltak ved hvert enkelt råd/skole der det sikres et valgdeltakelse på over 50 prosent (dersom medlemmene stemmer for streikeaksjoner).

Hvis UNISON oppfyller terskelen for at lovlig arbeidskamp kan finne sted, betyr tidsplanen at slike tiltak ikke kan starte før i september, mer enn seks måneder etter at arbeidsgivers tilbud ble gitt. Denne potensielle svært langvarige forsinkelsen er enormt frustrerende og vil bety mange måneder med usikkerhet for arbeidsgivere og arbeidstakere, som jeg er sikker på at du vil være enig i, fortjener lønnspremien så snart som mulig.

GMB har kunngjort at de vil gjennomføre en rådgivende avstemning av medlemmene med en anbefaling om at tilbudet avvises. Den vil forklare at ved å avvise tilbudet, vil medlemmene indikere at de er villige til å delta i fremtidige kamphandlinger. GMBs konsultasjon vil sannsynligvis vare i seks uker fra slutten av denne måneden. Hvis dens anbefaling støttes av medlemmene, er det sannsynlig at en formell stridsseddel vil følge.

Unite har kunngjort at de vil anbefale å avvise tilbudet ved å si, "Kommunale arbeidsgivere må inngå fulllønnsforhandlinger og gi et anstendig lønnstilbud hvis arbeidskamp skal unngås." Unites konsultasjon vil sannsynligvis også vare i seks uker fra slutten av denne måneden.

Som du vet, gikk de nasjonale arbeidsgiverne veldig raskt i år for å konsultere og svare på fagforeningenes lønnskrav. Kravet ble mottatt 30. januar; regionale lønnsorienteringer fant sted mellom 6. og 15. februar, i forkant av at arbeidsgiverne ga sitt fulle og endelige tilbud 23. februar. Noe av årsaken til arbeidsgivernes raske handlinger var å prøve å unngå en ny langvarig lønnsprosess, slik vi har sett de siste årene.

Til tross for en svært lang forsinkelse før årets lønn kan gjøres opp, fraråder Arbeidsgiverne på det sterkeste å pålegge lønnstilbudet før tariffoppgjøret er avsluttet. Å gjøre det ville ikke bare fragmentere enheten i arbeidsgivernes stilling, men ville også gjøre rådene sårbare for spørsmål som stilles av revisorer om hvorfor utgifter har blitt unødvendig påløpt i fravær av en nasjonal tariffavtale. I tillegg må rådene nøye vurdere de bredere juridiske spørsmålene, inkludert de som oppstår i sakene omCoastal UK Limited mot Dunkley(som forklart iRådgivende Bulletin 696) ogINEOS Infrastructure Grangemouth Limited v Jones og andre (som forklart iRådgivende Bulletin 704).

Til slutt minner jeg deg om vår omfattendeveiledning om håndtering av arbeidskamp, sammen med tilhørendeVanlige spørsmål.

Vennligst del dette brevet og påfølgende oppdateringer om lønn, med dine kolleger i HR og finans, og med valgte medlemmer, etter behov.

Jeg skal fortsette å holde dere orientert om utviklingen.

Med vennlig hilsen,

Naomi Cooke
Arbeidsgivers sekretær

VEDLEGG 1

Mike Short, Rachel Harrison, Clare Keogh
Fagforbundets sidesekretærer

NJC for lokale myndigheter
c/o UNISON Center
Euston Road 130
London NW1 2AY

23. februar 2023

Kjære Mike, Rachel og Clare

LOKALT LØNN 2023

Takk for lønnskravet som ble mottatt 30. januar. Som du vet, gikk arbeidsgiverne veldig raskt til å orientere råd om det, og den prosessen ble avsluttet 15. februar. De nasjonale arbeidsgiverne møttes i dag og ble enige om å svare formelt på lønnskravet ditt.

De nasjonale arbeidsgiverne ønsker å gi følgende fullstendige og endelige ettårig tilbud (1. april 2023 til 31. mars 2024):

  • Med virkning fra 1. april 2023, en økning på £1 925 (pro rata for deltidsansatte) som skal betales som et konsolidert, permanent tillegg på alle NJC-lønnspunkter 2 til 43 inklusive(den tilsvarende prosentvise økningen til hvert lønnspunkt er vist i vedlegg A)
  • Med virkning fra 1. april 2023, en økning på 3,88 prosent på alle lønnspoeng over maksimum av lønnsryggraden, men gradert under viseadministrerende direktør(i samsvar med Green Book Part 2 Paragraf 5.4[1])
  • Med virkning fra 1. april 2023 er det en økning på 3,88 prosent på alle godtgjørelser(som oppført i rundskrivet for 2022 NJC-lønnsavtalen datert 1. november 2022)

Som svar på andre elementer i kravet ditt:

Din påstand søker,"En gjennomgang av lønnsryggen, inkludert å se på toppen, og diskusjoner om sammenhengen mellom hvordan godtgjørelse kan brukes til å forbedre oppbevaring."De nasjonale arbeidsgiverne foreslår at fellessekretærene går inn i utforskning'uten fordommer'uformelle diskusjoner for å kartlegge de praktiske hensynene til hvordan og når lønnsryggen kan revideres når den fremtidige politiske retningen for den nasjonale levelønnen er bekreftet.

Arbeidsgiverne er forundret over inkluderingen i kravet ditt for tredje år på rad av et element som har vært en del av både 2021- og 2022-arbeidsgivertilbudene, til tross for dette har din side aldri forfulgt saken med oss. Jeg minner derfor om at arbeidsgiverne to ganger tidligere har tilbudt (og tilbyr igjen i år) å «gå inn i diskusjoner om det brederefamiliepermisjon og lønnsspørsmålreist i påstanden din."

De nasjonale arbeidsgiverne gjentar også sine tilbud fra 2021 og 2022 om å innlemme i landsavtalens fødselsordning, lovbestemmelsene som gir en ekstra ukes permisjon for hver uke en nyfødt baby er på sykehus, i inntil 12 uker, betalt for øyeblikket ved lovfestet sats på £156,66[2]uke (eller 90 prosent av inntekten, hvis mindre).

Din påstand søker,"En gjennomgang av jobbevalueringsresultater for skoleansatte hvis daglige arbeid inkluderer arbeid med spesialpedagogiske behov (SEN)).De nasjonale arbeidsgiverne avviser forespørselen din om at resultatene av jobbevaluering skal gjennomgås, da dette er saker som utelukkende er lokalt avgjort i stedet for av NJC.

De nasjonale arbeidsgiverne er imidlertid klar over at modellprofilene for roller for skolestøttepersonell, produsert av NJCs jobbevalueringstekniske arbeidsgruppe (JETWG), nå er ti år gamle. Tre av profilene er for ulike nivåer av assistentroller med tilleggsstøtte, som dekker ansatte med SEN-ansvar. De nasjonale arbeidsgiverne foreslår derfor at fellessekretærene blir enige om at JETWG foretar en gjennomgang av alle 2013-rolleprofilene for å se om noen av terminologien trenger oppfriskning for å ta hensyn til for eksempel teknologiske fremskritt og nye arbeidsmåter som kan ha funnet sted. de siste ti årene.

Til slutt, som svar på de resterende elementene i kravet ditt, avviser arbeidsgiverne følgende:

  • Vurdering av en fast satsøkning til timelønn for å bringe minimumssatsen opp til £15 per time innen to år
  • Eetablere modellrolleprofiler for skolestøttepersonelljobber, med rådgivende båndstrukturer
  • En ekstra dag med årlig permisjon for personlige eller velværeformål
  • En hjemmearbeidspenger for ansatte som det er et krav om å jobbe hjemmefra
  • En reduksjon i arbeidsuken med to timer

De nasjonale arbeidsgiverne håper dette endelige tilbudet raskt kan danne grunnlaget for en avtale mellom de to sidene, slik at ansatte, som fortsetter å gi så kritisk støtte til sine lokalsamfunn, kan motta denne prisen så snart det er praktisk mulig.

Med vennlig hilsen,

Naomi Cooke
Arbeidsgivers sekretær

FAQs

Hva kan man forvente i lønnsøkning 2023? ›

Lønnsoppgjøret 2023 vedtatt: Det økonomiske resultatet

LO, YS og NHO er enige om en ramme på 5,2 prosent og et generelt lønnstillegg på 7,50 kroner i timen til alle som er omfattet av forhandlingene. Oppgjøret ble vedtatt 28. april, og alle tillegg gis med virkning fra 21. april.

Hva ligger tarifflønn på 2023? ›

mars 2023: Garantitillegg per 1.

Det gis et tillegg på trinn 6 med kroner 8,- per time (kroner 1.300,- per måned). Etter justeringen er lønnssatsen kr 229,62 pr time / 37.313,- pr mnd. * For ansatte på Reiselivsavtalene med HK og Parat økes høyeste minstelønn med kr 8,- pr time (kroner 1.300,- per måned).

Når er det lønnsforhandlinger 2023? ›

Viktige datoer i lønnsoppgjøret i staten 2023

Lønnsforhandlingene starter torsdag 27. april og avsluttes søndag 30. april.

Hva fikk lærerne i lønnsoppgjøret 2023? ›

Hvordan kommer lærerne ut i dette oppgjøret? Lærere med tre års utdanning og adjunkter får et lønnstillegg på mellom 26.300 og 33.000 kroner.

Kan arbeidsgiver nekte lønnsøkning? ›

Kan ikke kreve lønnsøkning

- Det er ingen lovregler som gir arbeidstakere rett til å kreve at lønnen justeres opp hvert år. Det gjelder uansett om de ansatte er fagorganisert eller ikke, sier Simployers rådgiver i arbeidsrett, Hans Gjermund Gauslaa.

Hva regnes som lav lønn i Norge? ›

En vanligere definisjon i resten av verden er å definere lavtlønn som under to tredeler av medianlønna, forteller hun. I Norge betyr det en lønn på under 30.500 kroner i måneden. Ifølge denne definisjonen blir andelen lavtlønte mye mindre, om lag 7 prosent.

Hva er minstelønn i kommunen? ›

Ny lønn for ansatte i kommunene. Alle nyansatte får minst 26.300 kroner | FriFagbevegelse.

Hva er minstelønn i timen? ›

At bransjen har lovbestemt minstelønn betyr at loven bestemmer hva de ansatte minst skal ha i lønn per time, og at det ikke er lov å betale mindre enn dette. Det er forskjellige timesatser for ansatte på 16, 17, 18 og 20 år. Fra og med desember 2022 er timelønnen på: 118,08 kr.

Hvor mye er det vanlig å gå opp i lønn? ›

Her er det prestasjonen din og hvor bra det går for bedriften som vil avgjøre muligheten for å gå opp i lønn. For en gjennomsnittsansatt utgjør lønnsøkningen fra arbeidsgiver cirka 70 prosent av det lønnen din totalt kan øke med.

Når går man opp i lønn etter lønnsoppgjør? ›

Du får uansett etterbetalt fra den datoen de blir enige om. For noen gjelder etterbetalingen av lønnstillegget fra 1. april, mens andre tariffavtaler har fastsatt 1. mai som virkningsdato.

Når kommer etterbetaling for lønnsoppgjøret staten? ›

Etterbetaling fra 1.

Når lønnstillegget kommer, vil det få virkning fra 1. mai, med etterbetaling for månedene som har gått. For Unio og Akademikerne skal det forhandles om 5,3 prosent av lønnsmassen.

Hvem får lavtlønnstillegg? ›

Ett av LOs viktigste krav er at yrker på overenskomster som tjener under 90 prosent av en gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, må få et eget lavlønnstillegg.

Hvor mye kan man be om i lønnsøkning? ›

I utgangspunktet er det ingen grenser for hvor mye du kan be om. Kravet ditt må likevel stå i forhold til de kriterier for lønnsøkning som gjelder i bedriften, sett i sammenheng med deg og din stilling.

Hva er vanlig årlig lønnsøkning? ›

Samlet hadde kvinner en lønnsvekst på 4,4 prosent og menn på 4,0 prosent i 2021.

Hva er normal lønnsøkning? ›

Lønnsveksten mellom 3. kvartal i fjor til 2022 var 4,1 prosent, som er det høyeste som er målt etter pandemien. De som har vært i samme jobb to år på rad har en lønnsvekst på 5,4 prosent.

Hvor ofte kan man spørre om lønnsøkning? ›

Vanligvis forhandles lønn én gang i året i forbindelse med lønns- eller medarbeidersamtaler. Utover dette, finnes flere andre faktorer som kan tale for at du bør fremme spørsmålet om økt lønn: Endring i stilling eller arbeidsoppgaver.

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Golda Nolan II

Last Updated: 02/11/2023

Views: 6581

Rating: 4.8 / 5 (78 voted)

Reviews: 85% of readers found this page helpful

Author information

Name: Golda Nolan II

Birthday: 1998-05-14

Address: Suite 369 9754 Roberts Pines, West Benitaburgh, NM 69180-7958

Phone: +522993866487

Job: Sales Executive

Hobby: Worldbuilding, Shopping, Quilting, Cooking, Homebrewing, Leather crafting, Pet

Introduction: My name is Golda Nolan II, I am a thoughtful, clever, cute, jolly, brave, powerful, splendid person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.