Labcorp 고용 및 검토 |단순히 (2023)

1.0

위쪽에서 독성 배양

작업 자체는 쉽지만 매디슨 사이트의 순전히 독성의 양은 극도로 지치고 잠시 후 작업에 들어가고 싶어집니다. 트레이너에 대한 제 경험부터 시작하겠습니다. 트레이너는 정말 불쾌한 사람들이며 도움을 받을 가치가 없다고 생각하는 사람들에게 결코 친절하지 않습니다. 당신이 회사에 처음 들어왔을 때 회사가 당신에게 폭격을 가하는 모든 것 때문에 데이터 포인트를 캡처하는 데 사용되는 소프트웨어로 몇 가지 메모를 하고 싶었습니다. 이것은 트레이너와 잘 어울리지 않았고 나에 대한 그녀의 태도는 서둘러 꽤 불쾌했습니다. 나는 거의 모든 사람들에게 하는 것처럼 이 트레이너들이 나에 대해 엄청난 양의 때리는 말을 하는 것을 말 그대로 들었습니다. 최고 수준의 트레이너 태도. 내 온보딩 경험 동안 우리 그룹의 모든 사람에게 끔찍한 한 소녀가 있었습니다. 몇 달 동안 나는 다른 동료와 문제를 해결하려고 노력했지만 아무 소용이 없었습니다. 그래서 소수의 사람들이 이 소녀와 사람들에 대한 그녀의 태도에 대해 불평했습니다. 그것은 트레이너가 불평하는 사람들을 "처벌"하기 위해 모든 힘을 알아내고 행했기 때문에 그것은 큰 실수였습니다. 소수자 여성 감사의 달이었고 트레이너는이 불쾌한 태도 소수자 소녀 뒤에 서 있다는 것을 세상에 보여주고 싶었던 것 같습니다. 불만을 토로한 사람들은 가혹한 처벌을 받았고, 이러한 처벌을 집행하는 채용담당자는 회의에서 강사들이 시키는 대로 그만두어야 한다고 말했습니다. 말할 필요도 없이 트레이너들은 거짓말을 했고

프로작업 자체는 쉽습니다

단점직장 문화, 지불, 지속적으로 주말을 늘려야합니다.

2.0

매우 유독한 환경

임금은 괜찮으며 여전히 당신이 기대하는 것에 대해 임금이 낮습니다.다른 사람들의 여유를 데려 올 것으로 예상되고, 일이 바쁘면, 점심이나 휴식이 필요한 사람.초과 근무는 풍부하지만 시간이 지남에 따라 직장 생활 균형을 전적으로 배수합니다.학습 기술을 위해 업무 환경에 도달합시다.많은 사람들이 대학에서 신선한 사람들이 평균적으로 1-3 년 동안 일합니다.그들은 아직 고등학교 수준이 아닌 중학교 마인드 프레임을 가져옵니다.가십은 그들의 끔찍한 영혼을 불러 일으키고, 그들은 모두 서로에 대해 말 그대로 이야기합니다.조금 나이가 들었을 때 나는 30 세 중반에 20 대 중반 인 트레이너들과 어울릴 것으로 예상했다.내가 착각 한 적이 있습니까?훈련을받는 동안 내 훈련 그룹의 모든 사람들에게 고르고 불쾌한이 끔찍한 소녀가있었습니다.몇 달 동안 계속해서 나이가 들어감에 따라 나는 일을 매끄럽게하고 스트레스가 많은 업무 환경을 만들기 위해이 사람과 어울 렸습니다.말할 것도없이 그것은 잘되지 않았고 태도는 훨씬 악화되었습니다.몇 달 후 나는 불만을 제기하기 위해 경영진에 갔다.(MP, ER, TR, ML) 트레이너는 알게되었고, 즐겨 찾기를하고,이 불쾌한 태도 소녀에 대해 불평 한 나와 다른 사람을 무례한 방식으로 처벌하기 위해 짚을 파악하기 위해 협력했습니다.이 기간 동안 소수 여성의 "감사"달이었고,이 트레이너들은 매우 피가 난다."하지만 그녀는 소수이며, 그녀는 잘못 할 수 없으며 우리는이 소녀를 다르게 대우해야합니다.

프로취업하기 매우 쉽지만 여기에는 이유가 있습니다

단점유독한 환경, 저임금, 과로

1.0

무례하고 과로하고, 저임금, 듣지 않고.새로운 관리는 나쁘다.

직장은 매우 스트레스가 많고 완벽해야했으며 곤경에 처할 한 가지 일조차 엉망이되어서는 안됩니다.나는 그것의 중요성을 이해할 수 있지만, 당신이 너무 심오하게 유격수가되고 다른 사람들이 몸무게를 당기지 않을 때, 당신은 지쳐서 닳아 버립니다.당신이 닳아서 지치게되면 당신은 실수를 할 가능성이 더 높습니다.주 지역뿐만 아니라 통합 된 새로운 경영진은 회사를 돌보지 않습니다.Phlebotomists는 끔찍한 환자가 실험실 퀘스트 사이트에 대한 다른 곳으로 갈 것입니다.환자는 시설을 위해 실험실에 들어가서 한 시간 동안 끔찍한 게으른 평균 정점을 다룰 수 없습니다.그리고 당신은 여전히 당신의 테스트를 엉망으로 만들었습니다.이것이 경영진이 자격이있는 금액으로 여기에서 지불하지 않기 때문에 관리가 그들을 행동하지 않기 때문입니다.그들이 사물을 벗어날 수있는 이유는 더 높은 사람들을 제외하고는 근로자에게 돈을 지불하고 싶지 않기 때문에 근로자에게 자격이있는 금액이나 비용을 지불하고 싶지 않기 때문입니다.생활.따라서 당신이 매우 과로하고 많은 양의 환자들과 돈을 지불 할 때, 당신은 가치가 없기 때문에 최선을 다하고 싶지 않습니다.경영진은 많은 사람들이 떠나려고하기 때문에 사람들을 지키기 위해 필사적이기 때문에 그것에 대해 아무것도하지 않을 것입니다.그들은 당신이 당신이 대학에 가기를 원합니다. 그리고 그것이 유일한 방법입니다

장점당신은 배웁니다

단점과로하고 심각하게 임금을받는 길.무례합니다

1.0

당신은 연기로 달리고 패스트 푸드 계층 지불을위한 일/생명 균형이 없습니다.

당신이 머리를 내려 놓을 수 있고 가족이나 친구에게 많은 것을 가지고 있지 않은 일 중독자라면,이 직업은 당신을위한 것일 수 있습니다. 특히 이력서가 부족한 것을 구축하려는 경우,그들은 경험이 없다면 그다지 많지 않은 온도/계약 회사를 통해 가입하는 데있어 나는이 일에 나의 모든 것을 주었고, 나는 완전히 정직 할 것입니다.그것은 완전히 경고하는 경고이지만, Labcorp.i가 완전히 고용 한 경우 이력서 건설 및/또는 가능한 의료 수업료 혜택에 근거하여 가치가있을 수 있음을 기억하십시오.나는 내가 이사 한 부서에서 최고의 공연을했고, 위대한 동료의 사회적 상호 작용과 우정을 돌보고, 직장에서 전문적이고 바쁘게 지내면서 사람들이 웃게하는 것을 좋아했고, 빠른 학습자였으며, T에 대한 직장 주문을 따랐습니다.그 대가는 제기 또는 홍보에 대한 인센티브가 아니었고, 다른 사람들이 직장 윤리 및/또는 리더십에서 나쁜 성과를 거두었거나/또는 당신보다 훨씬 늦게 시작하더라도 다른 사람들이 선호하는 사람을 우선시하는 경영진이 아니 었습니다.당신이 당신의 역할에서 상승하지 않으면, 이것은 당신을 괴롭히지 않을 수도 있습니다. 파벌과 가십에 큰 문제가 있습니다.나는 항상 무작위로 경고를 받고있었습니다.즉, 이직률은 천문학적이므로 관리가 아니거나 자신이 부정적인 가십에서 선호하는 목표가되지 않는 한, 외교와 함께 당신은 그것을 피할 수 있습니다.

프로때때로 훌륭한 동료 연결, 깨끗한 환경, 많은 것을 배울 수 있음, 적절한 혜택, 휴식을 위한 아름다운 연못

단점일과 삶의 균형 없음, 저임금, 강제 초과 근무, 높은 이직률, 편애 및 험담

1.0

고려하기 전에 읽어주세요!

나는 나쁜 소식을 들은 사람이 그것이 사실임을 알 수 있도록 Labcorp를 검토하고 있습니다. 저는 6개월 동안 드로우 스테이션에서 사혈사로 일했습니다.. 학대를 견디지 ​​못하고 떠났습니다. 당신과 함께 일하는 사람들은 전혀 나쁘지 않습니다. 모든 것은 Labcorp 자체와 그들의 방식에 달려 있습니다. 내가 고용되었을 때 나는 당신이 필요에 따라 초과 근무를 해야 한다는 서류에 서명했습니다. 내가 몰랐고 그들이 언급하지 않은 것은 초과 근무 수당은 절대 지급되지 않는다는 것입니다. 그들이 하는 일은 당신이 1분을 넘기자마자 내가 과장하는 것이 아닙니다. 당신은 1분 동안 당신의 감독관이 당신을 밥 위에 흰 쌀처럼 깔아뭉개는 것입니다. 근무 시간은 오전 7시부터 오후 4시까지 1시간 휴식이었습니다. 하지만 저는 오후 4시나 심지어 4시 15분에 떠나지 않았습니다. 복잡한 의사 지시를 가지고 마지막 순간에 오는 환자들을 항상 받기 때문에 저는 그 시간을 오후 5시까지 잘 갔습니다. 혈액을 응고시키기 위해 45분을 기다려야 하고 혈액을 회전시키기 위해 15분을 기다려야 합니다. 그런 다음 혈청 등을 분주해야 합니다. 배송 준비를 위해 처리를 위해 수행된 모든 작업이 데이터 확인에 있는지 확인하십시오. 종료 시간을 통과한 작업에 대해 보상을 받지 못합니다. 감독관이 귀하에게 초과 근무가 있음을 확인하면 귀하는 늦게 출근하거나 더 긴 점심을 먹으라는 지시를 받아 해당 시간을 다시 80시간으로 조정합니다. 이제 당신이 나에게 묻는다면 그것은 초과 근무가 아닙니다. 무보수로 필요한 시간보다 더 오래 일하기를 원하는 사람은 없다고 생각합니다. 특히 그 시간 이후에 와야 하기 때문에 3시간의 점심 시간이 싫었습니다.

프로1 시간 휴식

단점Labcorp의 모든 것

2.0

좋은 직장, 그다지 좋은 직장은 아닙니다.

나는 사람들이 흥분에서 벗어나 자마자이 리뷰를 떠나거나 회사에서 해고당한 직후 에이 리뷰를 떠나는 것처럼 느낍니다. 따라서 이러한 리뷰 중 많은 부분이 순수한 감정이며 상황에 대한 사실이 거의 없습니다.이 검토는 내 경험이 어떤지 자세히 알리는 역할을합니다.우선, 회사는 몇몇 과학적 과목에서 대학 학점을 가진 HS 졸업장이 교육 요구 사항에 충분할 것이며,이 최대 교육을받은 개인이 실험실 작업에 대해 많이 알지 못할 것이라고 적절한 훈련이 제공 될 것이라고 믿습니다.그러나 가르 칠 수 있습니다.나는 학사 학위를 받았기 때문에 사전 실험실 경험이 있었지만이 용량은 없었습니다.다시 말하지만, 그것은 누구에게나 가르 칠 수 있습니다.나는 일을 효과적으로 수행하기위한 적절한 시간과 실습 교육을 제공하지 않았지만, 내가 알지 못하는 실수를 저지른 감독자들에 의해 씹었습니다.대부분의 동료들은 자신의 작업에 관심이있어 새로운 직원을 돕고 알리는 것이 마지막으로 관심을 갖는 것입니다.나는 첫날에 바쁜 동료들에게 자리를 잡았다.너무 빨리 움직이는 사람으로부터 배우려고한다고 상상해보십시오. 관찰하는 것은 거의 불가능합니다."훈련"까지, 나는 반복적 인 다이어그램으로 가득 찬 몇 가지 두꺼운 자료를 읽었고, 시간이 될 때까지 훈련에 손을 대면서 그것을 읽은 후 빠르게 진행되는 수준에서 공연 할 수있을 것으로 예상되었습니다.실수 비용이 드는 실제 표본에서 수행하십시오.나는 결코 완전하지 않았다

프로편리한 교대, 좋은 돈, 흥미로운 일.

단점지저분한 직장, 열악한 훈련, 짧은 휴식.

1.0

Covance에서의 고용

이 회사에 부정적인 별을 줄 수 있다면 그렇게 할 것입니다. Covance는 내가 일하면서 불행을 겪은 최악의 회사였습니다. 장점 - 수의사 직원은 훌륭했고 동물을 정말로 돌 보았습니다. -회사에서 AALAS 인증 테스트 비용을 지불했지만 그에 대한 환급을 받고 인상액이 내 수표에 반영되는 데는 시간이 오래 걸렸습니다. 단점 - 보험 적용 범위는 평범했습니다. 의사를 방문할 때마다 $20의 공동 부담금이 부과되었습니다. 나는 대부분의 절차와 의사 방문에 대해 본인 부담금을 지불해야 했습니다. -그들이 당신에게 요구하는 신발은 매우 불편하여 발 문제로 이어지며 지금도 여전히 영향을 받고 있습니다. - 관리팀이 엉망입니다. 그들은 자신에게만 관심이 있고 매우 도움이 되지 않고 신뢰할 수 없으며 부하 직원을 이끌 것으로 예상되지만 업무를 수행하는 방법을 모릅니다. 그들과 대화하는 것은 벽과 대화하는 것과 같습니다. 고민은 한 귀로 듣고 한 귀로 가도 변하지 않는다. -Covance는 이전 비용을 지불하지만 24개월 이상 머무르지 않는 한(대부분의 직원이 6개월을 넘기지 않음) 회사에 제공된 금액을 회사에 다시 지불해야 합니다. 당신이 비용을 갚을 것으로 예상될 때까지 당신이 보거나 알지 못하는 당신이 이사할 때 Covance가 처리할 것으로 추정되는 많은 비용이 있습니다. 나는 모든 이사 비용을 지불하기 위해 총 $ 500를 받았습니다. 그런데 회사를 그만두고 나니 채권추심원이 연락이 왔다.

프로수의학 직원, AALAS 테스트

단점관리, 시간, 교육

2.0

나쁜 리뷰를 무시하지 마십시오

신청하기 전에 리뷰를 읽고 몇 가지 일반적인 좌절감을 보았습니다.나는 그들이 불만을 품은 직원이라고 생각했습니다.장점 : -대학에서 방금 시작하는 경우 대학에서 방금 졸업 한 것 등. 이것은 시작하기에 정말 좋은 곳입니다.나는 그들이 나를 고용 할만큼 운이 좋았다. BC 나는 경험이 있고 현재 학교에 갈 것이다.-당신은 많이 배울 것입니다.내가 전에 말했듯이 그것은 당신의 경력에 대한 좋은 출발점입니다.-당신은 많은 위대한 사람들을 만나고, 일부는 가족처럼됩니다.-초과 근무를 받기가 정말 쉽습니다.-부진 건강 보험 및 인센티브.공제액이 거기에 있습니다 (1500 ~ 3000 명을 보았습니다 ... 농담은 없었습니다).그들은 당신과 당신의 직계 가족을 위해 무료 실험실 테스트를합니다.내가 활용하는 한 가지 이점은 전년도에 체육관 회원에게 최대 $ 300를 지불한다는 것입니다.나는 그들에게 내 진술을 보내고 대부분의 돈을 돌려받습니다!:) -18 일 휴가 및 병가.그들은 그들 모두를 하나로 넣었습니다. 어떤 사람들이 얻는 것보다 더 많기 때문에 괜찮습니다.새해에 최대 40 시간을 소지 할 수 있습니다 (만료되기 전에 6 개월이 걸릴 수 있습니다). 따라서 자주 이륙하지 않으면 23 일이 있습니다.-매년 인상을 받으십시오 (그러나 인플레이션은 실제로 도움이되지 않습니다) 단점 :-당신이하는 일 중 8 시간 내에 완료 할 수 없습니다 (아래 설명) -remeber 내가 초과 근무를하기가 정말 쉽다고 말했습니까?귀하의 제안서는 귀하의 시간을 알려줄 것입니다 (광산은 11-7 : 30입니다) 그러나 솔직히 당신은 당신이

프로경력을 시작하기에 좋은 곳

단점너무 적게 열심히 일합니다

2.0

이 위치를 관리하는 데 사용합니다 (Chevy Chase 사이트 코디네이터)

처음에는 Chevy Chase PSC의 새로운 사이트 코디네이터로 인정 된 것을 영광으로 생각했습니다.몇 년 동안, 나는 위치가 얼마나 스트레스가 될 수 있는지에 대한 이야기 때문에 사이트 코디네이터로서의 발전이라는 아이디어를 중심으로 춤을 추었다.직책을 수락하고 의무를보고 한 후, 나는 곧 제 시간에 항상 (제 시간에) (경영진이 생성 한 직원 문제로 인해) 마지막으로 떠나는 사람이라는 것을 곧 깨달았습니다.경영진은이 사무실에서 Phlebotomist를 끊임없이 끌어 당기고 다른 의사 사무실을 채우고 떠날 때까지 고군분투했습니다.나는 이러한 행동에 의문을 제기 할 것이다.그러나 감독자는 내가 가진 것과 함께 일해야한다고 들었고 더 이상 할 수있는 일은 .... 그러나 경영진은 여전히 거기에 와서 앉아서 짧은 직원을 돕는 것을 지켜 볼 것입니다.이 위치는 하루에 100 명 이상의 환자를 쉽게 볼 수 있습니다.때때로, 그것은 나 자신과 다른 두 사람 (언젠가 1) phlebotomist (실제로 "4"phlebotomist "와"site coordinator라고 가정) 일 것입니다.나 자신 외에 환자를 인사하고 시간 민감한 임무를 완수합니다.충돌-환자 서비스 (거의 매일), 새로운 직원을 훈련시키고 (종종 경영진이 저와 짝을 이루는 사람들), 이로 인해 대부분의 오류가 생겼습니다), 이메일을 청소하고 확인하고 회신하며 의사 사무실과 의사 소통합니다.-등.잡기가 어렵습니다

프로훌륭한 환자/phlebotomist 상호 작용, 큰 혜택, 지불은 괜찮 았지만이 스트레스가 많은 위치에 더 좋을 수 있습니다.

단점불쌍하고 비전문가 관리, 새로운 경험이 부족한 플레 보토 마이스트로 채워진 짧은 직원, 컴퓨터는 결함과 충돌이 종종 오류를 만듭니다.

3.0

훌륭한 회사가 될 가능성이 있지만 매우 부족합니다.

콜센터 직원 으로서이 회사에서 일하는 것은 매우 노력하고 있습니다.경영진은 극도로 조직화되지 않고 사전 예방 적이며 비전문적이기 때문에 대부분의 일에 어둠 속에 남아 있습니다.문화는 매우 우울하고, 쟁기질, 거짓말 및 비전문가를 촉진합니다.그들은 또한 작업 품질 대신 숫자에 관한 것입니다.당신이 빠르고 당신이하는 오류에 신경 쓰지 않는 한, 당신은 여기로 만들 것입니다!대다수의 직원이 우발적 인 근로자가되기 때문에 이직률이 매우 높습니다.동시에, 그들은 직접 고용을 가지고 있으며, 직접 고용과 우발적 인 노동자들이 직장에서 대우되는 방법 사이의 명확한 단절이 있습니다.그들은 많은 우발적 인 노동자들에 대한 마감일과 워크로드에 대한 결점을 비난하기 위해 갔으며, 아무도 직원이 직원을 관리하고 관리한다면 작업 부하를 유지하는 데 문제가 없다고 지적 할 수 없었습니다.수요를 충족시키기 위해 적절하게 직원.경영진은 자신의 결점에서 잘못을 당하지 않습니다.대신, 그들은 각각의 특정 시나리오에 대한 단계별 가이드를 주었을 때 사건에서 벗어날 수없는 영구 직원이있을 때 우연한 직원에게 모든 책임을 맡습니다.그들은 다음 주에 새로운 우발적 인 노동자들이 오면서 일련의 우발적 인 노동자들을 해고 할 것이며 왜 모든 직원들과 함께 좋은 품질과 일관된 일을 할 수 없는지 궁금해합니다.Th

프로올바른 프로그램에 있다면 귀중한 경험과 성장 기회

단점우울한 환경과 문화.상단에서 끔찍한 관리.비전문가.